Kebijakan Non-Disparagement Seumur Hidup OpenAI: Kontroversi dan Perubahan

Poin Utama dari Sumber

1. Sifat Perjanjian Non-Disparagement:
   • Perjanjian tersebut mencakup ketentuan kerahasiaan dan non-disparagement yang mencegah mantan karyawan mengkritik OpenAI seumur hidup. Bahkan mengakui keberadaan NDA merupakan pelanggaran terhadap perjanjian tersebut.
   • Jika seorang karyawan yang keluar menolak untuk menandatangani dokumen tersebut atau melanggarnya, mereka berisiko kehilangan semua ekuitas yang mereka peroleh selama bekerja di perusahaan tersebut, yang bisa bernilai jutaan dolar.
2. Reaksi Publik dan Kekhawatiran Hukum:
   • Kebijakan ini dianggap terlalu melampaui batas dan mungkin tidak dapat ditegakkan, dengan beberapa komentator menyarankan bahwa setiap hakim di California akan menganggap seluruh NDA tidak dapat ditegakkan.
   • Para ahli hukum menunjukkan bahwa perjanjian semacam itu mungkin tidak akan bertahan di pengadilan, terutama di bawah hukum California, yang memiliki undang-undang khusus yang dapat membatalkan klausa semacam itu.
3. Tanggapan Sam Altman:
   • CEO OpenAI, Sam Altman, mengakui keberadaan klausul non-disparagement tetapi menyatakan bahwa hal itu tidak pernah ditegakkan. Ia merasa malu atas situasi ini dan mengumumkan bahwa perusahaan tidak akan lagi menyertakan klausa ini dalam perjanjian keluar di masa depan.
   • Altman menekankan bahwa OpenAI tidak pernah “mengambil kembali ekuitas yang sudah diperoleh seseorang” dan menjamin bahwa perusahaan tidak akan melakukannya di masa depan.
4. Dampak pada Kepergian Karyawan:
   • Isu ini mencuat setelah kepergian peneliti keamanan AI terkemuka, termasuk Jan Leike dan Ilya Sutskever. Leike secara terbuka mengkritik budaya keamanan OpenAI, sementara Sutskever tetap diam tentang alasan kepergiannya, mungkin karena perjanjian non-disparagement.
   • Mantan karyawan Daniel Kokotajlo mengonfirmasi bahwa ia harus mengorbankan sejumlah besar uang untuk pergi tanpa menandatangani dokumen tersebut, menyoroti tekanan keuangan yang diberikan oleh perjanjian tersebut.
5. Implikasi Lebih Luas:
   • Kontroversi ini telah menimbulkan pertanyaan tentang komitmen OpenAI terhadap transparansi dan kesesuaian dengan misi yang dinyatakan untuk memastikan bahwa kecerdasan buatan umum memberikan manfaat bagi seluruh umat manusia.
   • Sifat yang sangat membatasi dari perjanjian tersebut berbeda jauh dengan nama dan misi “terbuka” perusahaan, yang menyebabkan kritik dari berbagai pihak.

Kesimpulan

Kebijakan non-disparagement seumur hidup di OpenAI telah menimbulkan reaksi keras, yang mengakibatkan permintaan maaf publik dan perubahan kebijakan dari pimpinan perusahaan. Meskipun klausa tersebut dimaksudkan untuk melindungi kepentingan perusahaan, ia dikritik karena terlalu membatasi dan mungkin ilegal. Ke depan, OpenAI telah berkomitmen untuk menghapus klausa ini dari perjanjian keluarannya, dengan tujuan mengembalikan kepercayaan dan menyelaraskan praktiknya dengan misi transparansi dan akuntabilitas.